Datum publikace: 8.12.2017 16:42 | Zdroj: (IHNED)
Podle tradičního modelu řízení výkonu dostávají zaměstnanci finanční bonusy na základě cílů, které si určili před rokem. Některé zaměstnance pevně stanovené cíle matou, někteří je umějí obejít. Firmy jako Microsoft, Air Bank nebo O2 přecházejí na modernější způsoby motivace lidí ve firmě.
| 1 | EUR | 25.405 |
| 1 | USD | 21.896 |
| 1 | CNY | 3.403 |
| 100 | SKK | 89.059 |
| 1 | PLN | 5.566 |
| 1 | CAD | 17.714 |
| 1 | GBP | 30.113 |
PX
S&P 500
DAX
NYSE
HSI
IBEX
ITLMS.MI
^FCHI
NIKKEI 225
-6,94%
+0,16%
+2,66%
+0,44%
-0,75%
+0,00%
+2,05%
+2,37%
+0,31%
ePojištění.cz
největší srovnávač pojištění v ČR.
Spolehlivé srovnání finančních produktů hledejte na Úspory.cz.
Prodej a pronájem bytů v Praze a okolí.
Pořiďte si sídlo společnosti na lukrativní adrese.
Ušetřete za paušál, srovnejte si výhodné mobilní tarify zde.
Nechte založení společnosti na profesionálech z Pbo.cz.
Patria.cz největší investiční portál s real-time daty.
Forex
Měnové páry, forex obchodování.
Atraktivní práce
Nabídky atraktivní práce.
Makléřské zkoušky
Školení, testy, informace pro burzovní makléře.
www.etfs.czExchange Traded Funds
Investice a informace o trzích
Ropa a komoditní trhy
