Výkon zaměstnanců chtějí řídit jinak než dosud
Datum publikace: 11.12.2017 00:00 | Zdroj: (IHNED)
Lidé ve společnosti Deloitte v USA trávili svým hodnocením a řízením výkonu dva miliony hodin ročně, uvedla manažerka LaDana Edwardsová. Firma zavedla nový, agilnější systém, který se neopírá o striktně dané cíle, ale hodnotí výkon v jednotlivých projektech. Manažeři dávají rychlou zpětnou vazbu a mohou se zaměřit na silné stránky lidí ve svých týmech.